六月初何雨柱申请飞机,把队员投送至云南雨林。
训练时,设计一个还算合理的理由,意外获取P90冲锋枪图纸一套。
这是90年代产品,性能优良,全枪零件69件,左右手均可使用,维修方便,可以分解迅速。
这是何雨柱精挑细选的型号,这也是目前国内可以生产出来最好型号了。
可何雨柱根本记不住每个零件的精确数字,只能做出每个零件剖面图,结构图,工作原理图,再具体的就需要我们的武器专家慢慢搞了。
何雨柱要不是为了份图纸,稍微合理的拿出来,也不会这么早就进行丛林训练。
安排好队员训练,把训练计划交给副手,就带着图纸交回部里相关专家研究实验论证。
这批队员目前没有完全达到何雨柱的训练目标,不过由于方式方法正确,再加上何雨柱给他们配置的科学训练营养餐,体能也都提升很快。
还有远超这个时代的潜伏,化妆,再加上各类专业道具制作,定制许多特种设备,可以说一年后的这帮队员可以轻松完爆世界各种专业特种兵。
回到轧钢厂何雨柱再次投入到紧张的工作中,主要是对于人事科的梳理,还制定出更加具体的岗位招工流程。
在人事科成立一个13人监察组,成员由各部门抽调组成,都是一些年纪偏大,身体欠佳的老同志,成员们都珍惜这个机会,个个都是个铁面无私包青天!
对全厂不定时进行巡视监督,只能监督记录,没有处罚权,作为调级风评参考。
此招一出,一扫过去的散漫,一月统计结果,产量整整提高%。
聂厂长和主管副厂长目瞪口呆,对于这个监察组很是好奇。
何雨柱还对保卫科进行军事化训练和管理,还从部队招了四名素质过硬士兵,亲自制定训练计划,不过都是针对性的训练,主要以训练体能为主,同时加强全厂安全巡视。
利用自己的精神力协助保卫科抓获一个十几人的盗窃团伙,因为是内外勾结开除两个工厂保卫人员,做到了很好的杀鸡儆猴!
对于宣传部,何雨柱没有太多改变,最重要的部门就是我研发组,这是何雨柱最重视的部门,可是自己前生也不懂这个行业的发展历史,就是说偷都不知道偷哪家的!
何雨柱接手的这个研发组一共三个人,一个组长,一个副组长,一个研究员,尼玛这能有研发能力吗?
通过仔细了解,组长严东明确实有两把刷子,他是毛国留过学的研究生,对于轧钢技术很有研究。
副组长是个关系户,对于技术不提也罢。
当家研究员是个秒人,工农兵大学生,原来是小学水平,是李主任当时为了响应号召特意召回来的,至于说能力,可以说完全对得起他在研发组的排名!
水平不行架子可不小,待遇也很
请收藏:https://m.zhanglonghu.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)