说要裁员很容易,可是真的就那么容易吗?不说要安抚好离职和在职的员工,就是国家上层也是需要沟通好的,不然搬一个劳动法的条规出来,那就够陆少华头痛的了。
是阿,随着时代的发展,法律一点点的健全,现在的劳动法已经出了很多条归条款了,假如凤凰集团随便跟在职员工解除劳工合同,没有一个好的解释,恐怕有点说不过去阿。
不过话又说回来了,陆少华是何许人,在国内的高层交际圈里可是有流传的,要想用法律法规来压制陆少华明显是不可能的事情,但事情也不能闹大了,一旦闹大了,在压力的逼迫之下,也不得不公事公办。
所幸,陆少华手里头有着凤凰品牌的所有产品销售额,凭借着这份销售额,陆少华就有足够的理由来裁员,让人找不到一点话说,也符合劳动法的一些规定。
不过在此之前,陆少华还是先召来褚磊,先跟褚磊商议一下,争取拿出一个万全之策来。
没办法,这次裁员可不是几个或是十几个阿,那可是成千上万的员工的,规模太大了。
正因为规模太大,在没有一份完善的计划之前,陆少华是不敢动用的,首先,最少要就有一份裁员的名单,具体那一类人进入了这份名单,陆少华心里必须要有一个底才行。
再接着就是被裁的员工的安抚工作。
好吧,你要裁我可以,工资和补贴总不能没有吧。
签了劳务合同的,里面就有一条是关于单方面解除劳务合同的条例,假如是员工主动解除劳务合同,那么凤凰集团可以不给任务补贴和工资,而要是凤凰集团单方面的解除,那就要发放工资和补贴了。
可别小看这一个环节阿,那可是需要一笔很大很大的款项的,在做裁员之前,陆少华还必须调集一笔资金来放发那些钱才行阿。
拖欠工资,那不是陆少华的风格,不管凤凰集团的财政有多么的困难,陆少华都不会拖欠工人们的工资,按时发还是二十几年一直保持着的良好传统。
现在好了,有一些人要离开凤凰集团了,陆少华不会破了这个良好传统,尽管现在凤凰集团财政吃紧,可陆少华依然不想欠,顶多就是先从凤凰银行里调一笔钱出来就是了。
成千上万个员工,的确是需要很多一笔钱,可是对于陆少华来说,那笔钱还真不是很多。
一亿不够?好吧,五亿,五亿不够,好吧,十亿,要是还不够,干脆就拿十亿美元出来,值七十多个亿人民币呢。
十亿美元,陆少华是穷,可拿出十亿美元出来还是没有问题的,银根挤一挤就解决了。
所以,在褚磊还没有过来香港之时,陆少华就已经准备好了一笔十亿美元的资金了,准备在褚磊回去之时先带过去深圳那边,用于裁员的工资发放和补贴及一
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