梁栋说:“也不能全怪他,我也有不可推卸的责任。我以为他是信用社的元老,太信任他了,还有是没能及时察觉管理上的漏洞。”
宋庆国安慰他道:“你不用过于自责,吃一堑长一智,以后要加强对员工的法律学习和素质教育。”
“是的,这方面已经开始在做了。”
“虽然朵山社的问题很严重,我认为撤并不是最佳解决方案,可不可以选个合适的人去朵山呢?”宋庆国说。
“难啊,一是朵山镇的经济形势太严峻了,一时半会无法扭转局面,二是朵山社让严家贵彻底搞烂了,怕继续恶化下去不可收拾。还是先撤出来的好,把不良贷款消化一下,以后有合适的机会再重新开始。”
“有困难要想办法解决,不能消极地回避。我倒认为不妨派一个年轻人去试试。”
“我也想过这个办法,可是现在的年轻人都是蜜罐里泡大的,纸上谈兵可以,真正干起工作来,拈轻怕重,哪敢放心哪!朵山的环境那么艰苦,老人们都干不好,更别说年轻人了。可不能冒这个险。”梁栋摇头说。
“作为一个领导,有这种思想可不好,不要戴有色眼镜嘛,你真正去了解年轻人了吗?据我所知,信用社的年轻人中,有很多素质过硬,能吃苦有想法,更有建功立业野心的人。你不给他们机会,当然看不到他们的优点。”
“老领导,我同意你的看法。可是管理一个单位毕竟非同小可,不经千锤百炼,我哪敢轻易把那样一个烂摊子交给他们哪!”
“也有经过千锤百炼的。满小山进信用社十多年了,在各个岗位都干过,工作能力有目共睹,人也很稳重;另外他还是朵山人,对那儿的环境比较熟悉。你把他放朵山去怎么样?”
“满小山?”
梁栋若有所思,随即马上否定,“不行,坚决不行。老领导啊,他的情况你比我了解,这孩子性格孤僻,心事太重,在单位从来都是独来独往,三十多岁了还没成家,没人知道他到底在想什么。让他去朵山,我就别想睡安稳觉了!”
宋庆国理解梁栋的心情,这个紧要关头,没有非凡的勇气,谁敢贸然把一个在信用社里不显山不露水,默默无闻的年轻人放到朵山呢。
宋庆国耐心地说:“梁栋啊,看人不要只看表象,要去深入他的内心。不瞒你说,搁在几天前,让我推荐他我还真不敢。昨天晚上我和他交流了很长时间,这孩子远比你我想象的要成熟。他有一句话打动了我,他说,再高的山也能找到翻过去的路,再穷的地方也能挖出金子。就是他这句话,让我下了决心推荐他。就是你骂我不知趣,骂我退休了还跑来指手画脚我也不怕。我自信我这辈子看人还行,当年没看错你,现在也不会看错小山。”
宋庆国的话说
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