而中浩控股,从一开始,柴进就给了他们足够的权力,只要不是大方向的问题,日常管理,还有一些小方向,小项目的事情,柴进基本上都不会管理。
最先开始,是超过了投资两千万的项目,基本上项目负责人就可以决定一切。
不用柴进去参与,后来,随着中浩的势力越来越大,他们的项目也越来越多。
投入的项目资金也越来越多,在后来都是几个亿的项目,这种项目多了,慢慢的,柴进也懒得管了。
直接跟他们讲了,超过二十亿的项目,基本上不用通知他,也不需要他的点头,你们自己商量就行了
这种信任,其实是很多企业老板都做不到的,很多企业老板,每天都在提防着,生怕自己的手下,会给他造成什么样的损失。
生怕他们会给他们带来很大的问题,这么一个情况之下,他们肯定会把权利给牢牢地把控在自己的手上,其实他们也是这么做,越是让下面的人心里面不舒服,人家心里肯定会想着。
你老板是从头到尾都不信任我的,当然了,一个公司,要是老板没有一个信任的人,他肯定是坐不下去的,他肯定也是需要有自己信任的人的。
于是,就出现了一个很有意思的现象,那就是这些老板们不相信自己外面的员工。
他们于是就信任自己的亲戚,只要是自己的亲戚,他们就会很是相信,于是很不公平的现象,就开始出现在公司里面了。
很多原本一点经验都没有的亲戚,他们到了公司里面后,只需要很快的时间,就可以走上一个管理的位置上,而这些位置,是很多员工,需要花费很多年才能走上的位置。
任何一个员工,他们在进入到一个公司的时候,肯定是对于自己未来充满希望的,因为这是一个双向选择,老板选择了员工,是在期望着,这个员工,他一定能够给他们公司带来很大的效应。
一定能够给他们公司创造很多的收入,很多的业绩等等,所以他才会愿意花钱请他们过来上班。
同样的,一个员工,在进入一个公司之前,肯定也是做了很多选择的,也是经历过了很多思考之后,才做出来的决定。
老板请员工上班,是希望员工能够给公司创造一定的价值出来,能够让公司变得更好是不是。
而员工呢,他们的想法其实也是一样的,他们的想法,其实很简单,也是希望自己进入到了一家公司之后,能够马上获取到一定的平台,一个很是丰富的未来。
自己要是在这个公司上班一定的年限之后,也能够获取到自己该有的回报之类的。
所以,他们在刚刚进入到一个公司的时候,不用多想,肯定是非常努力工作的,因为他们对这个公司是充满了希望的,是充满了各种期待的。
可是,当他们在这边上班
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