说的就是因为柴进办公室里面被那个清洁工泄密的事情。
当时,这件事情等于是给他们企业内部敲响了一个警钟。
这个警钟敲响后,他们整个公司的内部,马上展开了各种各样的改制。
工业园也好,还是产业园也好,基本上严格控制了人员走动。
其实很多走动也是没有必要的,毕竟这是上班的地方,你既然在这里上班。
那肯定就是在自己的岗位上。
上班时间里面,你没有在自己的岗位上,你跑到了其他人的岗位上。
只有两种情况,一种就是你肯定是过去摸鱼了,去闲聊了,想要打发时间。
那就是偷懒的行为,中浩控股给你这么高的工资,不是让你过来摸鱼偷懒的。
那你可能就要被人给盯上,然后被纳入到绩效考核当中,要是到了月底,你的绩效考核,如果不是很好的话。
那么不好意思,你所面临的,可能就是下岗。
还有一种情况,那就是你可能有什么不一样的目的,不然你跑人家岗位上去干嘛。
这种情况更加的严密。
在外人看来,工业园里面的管理,过于严格了,一点不人性化。
但是一个企业在很小的时候,可以很是轻松的人性化,很是随意的管理。
那是因为人不是很多,老板也和这些人整天在一起工作,基本上每个人在干嘛。
老板心里面都有数。
但是人多了,老板的眼睛也是有限制的,那就需要很严厉的制度,去管理。
去管控。
如果不管控,还是那种人性化管理的话,基本上一个公司很快就会进入到很是被动的局面当中。
毕竟,西方所谓的人性化,其实在华夏人的概念当中,就是一种散漫。
当前,国内受教育的程度,和西方人还有很大差距的,员工的自觉性,也肯定没有那么强。
还是需要有一个过程走过来,才能够真正地实现人性化。
现在的中浩控股,在上班时间,就像是一个正在运转的庞大机器,每个员工都是这个庞大机器的零部件。
只要进入到其中后,肯定就要马上开始进入到节奏当中。
然后进行跟着这个机器运转,不能够有丝毫的差错。
可是,到了下班时间后,那么这个庞大的机器,就会忽然一下变得很是可爱起来。
比如说,他们的生活区和工作区就是分开的。
工作区里面,充满了严格,各种制度管控着,各种人盯着等等。
但是到了生活区,那安全就是另外一回事了,员工宿舍,员工运动场。
还有各种丰富的业余生活设施,甚至于工业园内部还有一个商业街,这条商业街里面。
有很多很多的生活设施,理发店,餐厅,还有卡拉ok等等。
关键还有一点很重要,那就是这些门店都是公司自己开的。
他们都不是以盈利为目的的,主要还是为了丰富员工
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