根据这次改革方案,有以下几个点值得注意:1、裁撤不必要的部门、合并相关乡镇、单位;2、全县范围内重新调配编制;3、引进常态化考核。
根据细则,南红县目前的编制,必须减少30%,因为各县的编制总数,都不是道南省说了算,都是北京根据县城人数核定的;而每个局多少人,则是各地自己在这个总量内调配的。
南红原本就超编不少,这会再减,压力确实很大。
减的人放哪里呢?
直接开除不现实,因为该开除谁呢?
细则里提到:对于符合提前退休年纪的,找其谈话,要求其尽早提出申请;对于其他“超编干部”,采用安置在各村担任村干部、到各单位跟班学习、调往其他县区的办法实行。
总体办法是:编制数量减少后不再招人,现有编制在合理年限内慢慢消化,消化完毕后,再重启招人方案。
这下很多人慌了。
别说公务员退休后工资高。明眼人都明白,这次改完,就要对退休工资动手了,体制内不缺人精,心里头都活泛着呢。所以很多人都不愿意提前退休,听说这个方案后,很多人都来找王成和叶浩说情,纷纷表示自己还想要为人民多做几年事儿。
王成索性都躲着他们。
紧随其后,南红县召开了一次动员大会:“同志们,大家也都听说了机构改革的事儿,不少人找我和王县长说情,但我想说,这是历史的潮流,是不可逆的,是扭转不了的,大家还是好好配合吧。”
“体制内的红利期已经过去了,大家也没必要一直扛着不走,天下没有不散的筵席,个人要绝对服从体制利益,如果还不改,那体制这块蛋糕将越来越小,大家以后的利益还是要得到重大损失。我希望大家发扬精神,把事儿做好做实。”
“所以我要求几点:严格按照规定来,没有谁可以讲情面,谁来找我讲情面,我就处理谁?其次,各单位要积极配合组织部,把相关情况摸排到位;最后,我们也会积极和市委市政府联系,尽可能多的请兄弟县区配合,安排一些编制到其他县区去。”
叶浩说完,现场鸦雀无声。
王成挪了挪眼前话筒,然后说:“体制内外的矛盾已经到了几乎不可调和的时候了,大家也明白,不改是不可能的,改了,体制才会有未来!所以这个会,大家不要抱有侥幸的心理,做好一切心理准备。”
“其次,我想说改革其实也是一种鞭策,鞭策大家好好工作、好好生活,在全国的行政体系中,县区一级,算是最有实际权力的,不管任何指示精神,到最后都是县区一级行政机构负责实施,所以在这些年,很多人靠这玩意赚得盆满钵满。”
“我来南红这段日子,大力反腐,在推进反腐工作上,取得了一定的成就。但
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