层,给公司造成了损失,那损失的也是他的钱,别人哪有资格说三道四。
况且,安顺集团的福利待遇真的是好,首先自家企业内部互通的优惠打折等等活动,每一个员工都享受得到。
工资奖金在同行业里也是高的,基本上要平均高于同行业同等职位接近20%,同时公司给予所有工作一年以上的员工,缴纳五险一金,这在很多私企还没有重视这件事的生态环境下,对于公司招揽一些基层人才,起到了作用。
现在没有年会了,可温泉度假村那边,各部门每半年一次的总结会,吃喝玩乐全部由公司出钱,当晚随便玩,第二天上午休息。类似的公司福利不是一个两个,且安顺集团在松江,也算是私营企业里,第一个将年假这件事具体实施,不同年限不同岗位员工,每年都有相应数量的带薪年假,具体休年假的时间需要提前跟所在部门领导报备或是协调,以免出现重要岗位轮换人员不足影响本职工作的情况。
魏涛还很温情的在公司中层部门开会的时候,吩咐所有人分公司各个部门的管理人员,只要是我们安顺集团的员工,婚丧嫁娶,我都代表公司,会有一份贺礼。
说是代表公司,实则是他本人,没这么说是怕如此就道德绑架了公司所有高层,老板去了,伱们都不去吗?公司这么多员工,随份子根本随不起。
以公司的名义,大家告知童静或是接替秘书工作的人,准时在当天会送去一份祝福,礼金一视同仁,都是一千元,对于普通员工而言,你看老板的名字出现在礼账上,是一份温情,一千元也不少了,如果非得有人吹毛求疵,来一句老板还这么小气,那只能说,你这样的格局,可能在安顺集团也没办法升得上去。
魏涛以千金买马骨和温情姿态,不敢说买到绝大多数人的归心,有一部分他便心满意足,跟所有的广泛撒网是一样目的,稳固夯实在松江这一亩三分地安顺集团的基石。
不怕做无用功,怕的是落下了没有做。
听闻湖心岛那边不出意外的结果,心里多少也有些喜悦,我做救火队员,我当散财童子,我给大家创造好的东西,真以为我魏涛是在捡漏吗?真以为我魏涛是运气好吗?
换个人,你们来干,看看有没有我做得好。
乐得看到这样的局面,越差越好,我经营的结果你们看到了眼馋了不要脸了,我经营管理的过程你们看到了吗?真以为那些让人无可诟病的星级卫生条件是从天而降的吗?没有给员工们好的激励制度,没有给临时工足额的工资奖金,没有公平公正的奖惩制度,怎能驱使大家在自己负责的工作范畴内尽心尽力。
付鑫和付铁生这哼哈二将,每天都在接收着外面的消息,献宝似的送到魏涛这里。
作为管
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